Una vez finalizado el periodo de consultas del ERE y al no haber alcanzado un acuerdo, la empresa rebajó la solicitud de despidos a 208 trabajadores, los cuales se acogieron voluntariamente al sistema de bajas indemnizadas o a las medidas incorporadas en el plan social propuesto por la empresa. Sigue leyendo...

El registro de las viviendas del consejero delegado de Sidenor, José Antonio Jainaga Gómez, y de al menos otro empresario en la localidad guipuzcoana de Oyarzún se llevó a cabo después de que entre los papeles incautados al presunto jefe de los comandos de ETA Javier López Peña, 'Thierry', se encontraran pruebas de que ambos realizaron pagos de forma forzosa a la banda terrorista. Sigue leyendo...

Un reciente libro publicado por Harold L. Sirkin, de The Boston Consulting Group, sostiene que en este contexto las empresas debería plantearse cultivar el talento desde la propia empresa. Esto quiere decir no hacer la selección del personal pensando más en su potencial que en sus credenciales. Esta idea de “cultivar” plantea otros dos retos a los directivos de las empresas: saber colocar o disponer su mano de obra (geográfica u funcionalmente) y sabe liderarla. Sigue leyendo...

Companies may start with the idea of helping employees feel more connected, but that's just the beginning. With easier and faster connections among people, suddenly cross-division collaboration happens more naturally, leading to greater innovation. Sigue leyendo...

There are official policies against using gear the tech department hasn't sanctioned, but the sheer number of workers who are flouting the rules makes enforcement nearly impossible. Consulting firm Forrester Research (FORR) even coined a term for workers ignoring corporate policy and taking technology into their own hands: Technology Populism. Sigue leyendo...

En las organizaciones, los convenios se detallan hasta el absurdo y los catálogos de puestos de trabajo tardan en elaborarse ¡años! y cada vez son menos flexibles y más detallados y rígidos, hasta que deja de haber diferencia entre el puesto y la persona que lo ocupa en el momento de hacer el catálogo. Cuando está listo ya no es más que un obstáculo para el cambio y la adaptación, personal y corporativa. Sigue leyendo...

El problema de muchas compañías de software es que piensan que operan con una oferta de manufactura cuando realmente son empresas de servicios. Esto hace que se organice la empresa alrededor de la venta de un producto manufacturado. Cuando en realidad los ingresos acaban entrando por desarrollos y adaptaciones del software estándar que a posteriori hay que mantener totalmente a medida sin ninguna economía de escala. Sigue leyendo...

When a TechRepublic member told his employer that he planned to resign and work for a small consulting firm (which had been a vendor), his boss threatened to sue the new firm. Find out what lessons you can learn from this sweet consulting opportunity that turned sour. Sigue leyendo...

Chris Patten, rector de Oxford, expresó en días pasados que su Universidad considera a los estudiantes de India como los mejores, y que además existe un plan para atraer muchos más. Sigue leyendo...

El marco laboral vigente hoy en día se pactó en los años 90 y que corresponde a una situación que no es la actual y, aunque no ha querido concretar ninguna medida, no ha descartado mayor flexibilidad laboral para reaccionar a las puntas de trabajo o la congelación salarial. Sigue leyendo...