Un reciente libro publicado por Harold L. Sirkin, de The Boston Consulting Group, sostiene que en este contexto las empresas debería plantearse cultivar el talento desde la propia empresa. Esto quiere decir no hacer la selección del personal pensando más en su potencial que en sus credenciales. Esta idea de “cultivar” plantea otros dos retos a los directivos de las empresas: saber colocar o disponer su mano de obra (geográfica u funcionalmente) y sabe liderarla. Sigue leyendo...

Busca la pasión que debe mover tu vida y esa pasión no está ni en cosas materiales ni en el dinero, siempre habrá alguien alrededor tuyo que tendrá más, la verdadera pasión está en las cosas que te llenan desde tu interior y está cimentada en las personas y en las relaciones con las personas, y en como serás recordado cuando ya no estés aquí. Sigue leyendo...

La asombrosa variedad de formas vivas que vemos por todas partes suele conducir a una percepción engañosa. En realidad, los fundamentos de la vida en la Tierra son extraordinariamente constantes, aunque también muy versátiles, como es obvio. Sigue leyendo...

Las empresas dicen que la universidad no prepara a los estudiantes lo suficiente para el mercado laboral. En tu caso como profesor de universidad y administrador de un proyecto del mundo real. ¿Crees que están preparados para el mercado laboral al salir de la facultad? ¿Y para montar su propoio proyecto? Sigue leyendo...

From tech (Larry Page) to Wall Street (Peter G. Peterson) to the military (David Petraeus) to entertainment (Tina Fey), accomplished people tell Fortune about the advice that most influenced their lives. Sigue leyendo...

Lo que hace a Knol diferente a Wikipedia es que cada uno de sus artículos tiene un autor o un grupo de autores cuyo nombre es relevante dentro de la especialidad que tratan. Los ‘knols' son artículos sobre temas específicos, escritos por expertos en una materia. Los usuarios pueden añadir comentarios a los artículos, valorarlos e incluso revisarlos. Sigue leyendo...

Chris Patten, rector de Oxford, expresó en días pasados que su Universidad considera a los estudiantes de India como los mejores, y que además existe un plan para atraer muchos más. Sigue leyendo...

En el anterior post explicábamos cómo las limitaciones y perversiones de las tecnologías educativas corporativas que dominaron las universidades en los últimos años han llevado a una respuesta desde dentro del sistema. Sigue leyendo...

Nielsen champions the idea of information foraging. Humans are informavores. On the Internet, we hunt for facts. Sigue leyendo...